Берут ли сотрудники отпуска на майские и не повредят ли длинные праздники бизнесу?

Руководитель компании «МастерПроф» по продаже инженерной сантехники Павел Брун:

«Конечно, люди пытаются объединить майские праздники, тем более всего три дня рабочих. Поскольку мы работаем с сетями и наши основные клиенты — это сети, понятное дело, что они, как и розничные магазины, стараются загрузить продукцию максимально до майских праздников, чтобы в майские спокойно торговать. Основной вал заказов у нас перед майскими праздниками. Если говорить по подразделениям, то у нас офис работает на пятидневке, а производство и склад работают круглосуточно, то есть у них как таковых выходных нет. По офису стараются объединить, и для нас это никаких проблем не представляет, потому что заказов в эти дни минимальное количество, поэтому мы без проблем отпускаем в отпуск, люди спокойно идут, гуляют, отдыхают, наслаждаются майскими праздниками. Больничный берут только в случае, когда это действительно необходимо, мы этому не препятствуем».

Владелец рекламного агентства LeadBeat Даниил Ефремов:

«Мы работаем по стандартной пятидневке, но в принципе не следим строго за выработкой по времени. Оплата у нас не почасовая, у нас все оплаты привязаны к KPI, и нам гораздо важнее результат, чем фактически отработанное время. В майские у наших клиентов ключевые сотрудники, с которыми мы коммуницируем, часто отдыхают, и нагрузка в принципе меньше, поэтому наши ребята сами между собой выстраивают график условных дежурств. Кто-то совмещает, кто-то не работает в эти дни, они сами между собой регулируют этот вопрос».

Сооснователь мебельной компании ZAMM Иван Радчук:

«Я являюсь большим противником отгулов, больничных в данный период и рассматриваю это как нелояльное отношение к работе, к рабочим процессам. Сам нахожусь на рабочем месте каждый день с начала и до конца рабочего дня. У нас в компании подобное отношение к работе не в почете, большая часть сотрудников — ответственные люди, поэтому мы с данной проблемой массовых выходных и отгулов в эти дни не сталкиваемся. Праздников и так очень много в этом году, очень длинные майские, и в те рабочие дни, которые есть, нужно работать, а не отдыхать. Производство должно работать ритмично».

Директор коммуникационного агентства Core PR Полина Упитис:

«У нас в коммуникационном агентстве есть удаленный формат работы, поэтому мои сотрудники не брали отпуска или отгулы, у нас 5 мая будет удаленка, мы будем не в офисе, но на связи с клиентами, на связи друг с другом. Многие разъезжаются по домам, едут в поездки, но 5-6-7 мая будут работать. Достаточно критично быть на связи, потому что дальше будут еще одни длинные выходные, получается, что мы можем по клиентам в медиаполе провалиться с 1 по 12 мая, что очень не хотелось бы, в целом сотрудникам не очень выгодно в майские праздники брать отпуск или больничный, потому что рабочих дней мало, дни получаются дорогие, поэтому сотрудник получит не очень большую зарплату по итогу месяца».