Ольга Дементьева

По ее словам, впечатления о компании формируются еще до интервью

Подкаст

Что такое ДНК корпоративной культуры, из чего она состоит, как определить ценности и сформировать ценностное предложение для нынешних и будущих сотрудников компании? Об этом рассказала HR-директор группы «Эталон» Наталья Танаева

Подкаст

Треть сотрудников «Лаборатории Касперского» работают в компании более семи лет. Как удерживать сотрудников в нынешнее время? Чем вдохновлять и чему обучать? Рассказывает Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского» в России и странах СНГ

Компании регулярно сталкиваются с вопросами найма персонала, в частности, занимающего руководящие должности. Многие испытывают сомнения, даже когда опыт работы кандидата впечатляет, а собеседование прошло успешно. Пора готовить офер, но есть ли еще что-то важное, что было упущено?

Наибольшего успеха добиваются руководители, которые научились справляться со своими деструкторами

Внешний вид на интервью — это коммуникация, способ сказать: «Я впишусь в команду», «Я принимаю культурный код», «Я креативный» или «Я на релаксе». Только 3% HR-специалистов признаются, для них не имеет значения, в каком виде придет соискатель на встречу. Как же стоит выглядеть, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя?

В большинстве жизненных ситуаций у нас есть план. Почему с карьерой должно быть иначе? Если вы строили карьеру по принципу «так получилось», что часто бывает, то в резюме мы увидим продолжительный стаж работы, который не влияет на рост и зарплату. Вы словно буксуете на месте. Итак, обсудим, с чего начинается планирование карьеры

Как мотивировать сотрудников, если к размеру фиксированной оплаты, как известно, все быстро привыкают? Правильно: придумывать соцпакеты для повышения лояльности и развития HR-бренда. Так и делают крупные компании, соревнуясь в разнообразии программ для заботы о сотрудниках

С каждым годом все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, конкурируют и успешно занимают место в штате. К этому поколению относятся люди, родившиеся после 1996 года, поэтому уже совсем скоро каждый пятый соискатель будет его представителем. Каковы особенности мотивации «зумеров»?

Иногда на собеседовании соискатели так волнуются, что руки дрожат, чай разливается, печенье падает на пол, и вся эта нервозность при отличном резюме равняется «не справился со стрессом». В результате страхи говорят твердое «нет» новым возможностям, полезным контактам, карьерному росту и даже бонусам за выполненную работу

Большинство амбициозных белых воротничков измеряют свой успех размером годового дохода. Как писал Экзюпери, взрослые любят цифры. Поэтому второй по популярности вопрос к хедхантеру после «Что происходит на рынке труда?» — вопрос о деньгах: «Как и где зарабатывать больше?» Как определить свою стоимость на рынке труда, где точки роста, каков алгоритм?

Как пройти интервью и показать работодателю заинтересованность? Каковы основные ошибки, которые допускают кандидаты? Когда мы слышим любой трек по радио, то с первых аккордов определяем, нравится нам это слушать, или тут же переключаем. Когда соискатель рассказывает о своем опыте на собеседовании, ему важно не испортить впечатление первой минуты, завоевать внимание. Лучшая импровизация — это хорошо подготовленная импровизация. С чего начать самопрезентацию, какой должна быть структура лаконичной речи, как правильно расставить акценты?