Работодателей могут обязать компенсировать удаленщикам работу на личной технике

Генеральный директор Mobile Inform Group (компании — разработчика планшетов и смартфонов) Константин Манцветов:

— Мы выдаем оборудование тем, кому оно нужно, а дальше они уже сами работают в зависимости от своего графика — в офисе или на удаленке. То есть сотрудникам не нужно дополнительно закупать ноутбуки для работы.

— Вы все полностью покрываете?

— Да, обязательно. Помимо ноутбуков есть еще и программное обеспечение, которое нужно сотруднику для работы. Я говорю тут не только про офисные приложения, но и, например, про программы для проектирования, такие как Solid, «Компас».

—————————

Гендиректор компании Modum Lab, занимающейся разработкой VR-технологий, Дмитрий Кириллов:

— Чаще всего это выглядит так: человек в основном работает в офисе, но иногда дома, со своего стационарного компьютера. Мы обсудили это и договорились, что всех такой формат устраивает. Тем, кому требуются мобильные устройства, как правило, они обеспечены — я имею в виду ноутбуки. Если нужно что-то модернизировать или закупить новое оборудование, это обсуждается и приобретается.

— Считаете ли вы актуальным предложение от ЛДПР?

— Если человеку прямо говорят работать на его личном компьютере — без взаимного согласия — и компания не может компенсировать, то работодатель обязан при обращении сотрудника обеспечить его необходимыми инструментами.

———————————

Коммерческий директор IT-компании «Искусство автоматизации» Евгений Боровков:

— Начнем с того, что у нас вся компания работает на удаленке. Офис есть, но он пустует — сотрудники распределены по стране и миру. Мы практически не выдаем технику, кроме тестовых телефонов, чтобы проверять софт. Люди используют свои ноутбуки и компьютеры. У нас нет требований к марке устройств — ни «Макбуков», ни других.

— Что думаете об инициативе по возмещению техники?

— Это может быть интересно, но важно, как это будет формализовано. Если сделают обязательным для всех — это спорный момент. Лучше оставить выбор. Такие подвижки могут повысить привлекательность работы. Некоторые компании компенсируют технику, покупают или выдают. Но практики разные, единого рецепта нет. Кто как может, так и делает.

— А как у вас?

— Сотрудникам комфортно работать на своих ноутбуках. Более того, многие предпочитают именно свои устройства — потому что привычные браузеры, закладки, интерфейс.

— А если ноутбук слабый?

— Тогда обсуждаем. Можем, например, купить ноутбук, и сотрудник будет выкупать его из зарплаты. Варианты бывают разные.