В «Русале» рассказали о комплексной кадровой стратегии
Лента новостей
Топ-менеджер компании выступила на выставке-конференции «HREXPO PRO людей»
Сотрудничество бизнеса и образовательных учреждений становится неотъемлемой частью стратегии управления персоналом в крупных компаниях. А ситуация с кадрами в регионах, особенно в Сибири, требует системного подхода, который включает и традиционные, и инновационные инструменты. Об этом заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Русал» и «Эн+» Наталья Альбрехт рассказала в рамках юбилейной выставки-конференции «HREXPO PRO людей».
«Основные производственные мощности «Русала» сосредоточены в Сибири — на территории, которая занимает почти пятую часть всей площади Российской Федерации, но где проживают лишь около 4% населения страны. Эта и другая неутешительная статистика накладывает серьезные ограничения на кадровый потенциал компании», — отмечает эксперт.
По ее словам, в «Эн+» и «Русале» верят в то, что эффективные HR-инструменты и практики, а также программы развития людей и городов способны решать проблемы дефицита кадров.
«Инструменты, которые мы внедряем в наших компаниях, позволяют сохранять укомплектованность предприятий на уровне выше 95%. Мы развиваем участие в проекте «Профессионалитет», готовим будущие кадры в вузах-партнерах, инвестируем в развитие инфраструктуры наших городов, выявляем и развиваем внутренние таланты компании», — подчеркнула Наталья Альбрехт.
Как отметила спикер, в своей HR-стратегии «Русал» совмещает проверенные подходы, включая участие в национальных программах подготовки кадров. Особое внимание уделяется развитию кадрового резерва — 66% внутренних назначений на ключевые позиции компания проводит из этого пула.
В числе перспективных направлений компания видит дальнейшее участие в федеральных кадровых инициативах, развитие партнерства с крупными работодателями в регионах, инвестиции в инфраструктуру городов и создание комфортных условий для проживания молодых семей, которые повышают привлекательность жизни в малых городах и удаленных регионах, снижая миграционную напряженность.
«Одной из амбициозных инициатив может стать льготная ипотечная программа «Сибирская ипотека» для инженеров, по аналогии с льготными условиями, предоставляемыми специалистам IT-сферы», — подытожили в «Русале».
