Т-банк представил сервис для управления мотивационными программами работодателей

Разработка пришла на смену ушедшим зарубежным решениям

Т-банк разработал платформу для управления мотивационными программами работодателей. Об этом председатель правления Т-банка Станислав Близнюк рассказал на сессии «Фондовый рынок на пути к росту: IPO госкомпаний и привлечение иностранных инвесторов» в рамках ПМЭФ-2025. Топ-менеджер отметил, что через IPO нужно мотивировать не только менеджеров, но и сотрудников.

Сервис ESOP пришел на смену ушедшим зарубежным решениям. Он предназначен для администрирования программ долгосрочной мотивации сотрудников в российских публичных компаниях.

Как подчеркнули в компании, разработка призвана снимать операционную нагрузку, связанную с реализацией мотивационных программ: вопросы учета, документооборот, начисления выплат. В свою очередь, сотрудники получат инструмент оценки реальной стоимости своих акций

«Важно, чтобы была такая платформа, с помощью которой у сотрудника росло доверие к работодателю. Обычно она создается третьими лицами. Если взять западную модель, то там есть компании, которые выступают арбитром и следят за выполнением всех правил. Т-банк сделал такую платформу. У нас уже есть пять компаний, где мы выступаем таким арбитром», — отметил он.

Необходимость мотивации менеджмента в процессе IPO также подчеркнула и глава ЦБ Эльвира Набиуллина.

«Одна из наших задач — это не только фискальный эффект, но и изменение качества корпоративного управления, мотивации менеджмента. Она должна быть направлена на повышение стоимости акций компаний», — подытожила она.