ВЭФ оценил срок достижения гендерного равенства в 120 лет

Софья Донец, главный экономист «Т-Инвестиций»:

«Мне в целом очень близка тема гендерного равенства. Все-таки традиционно считается, что финансовая профессия как будто бы больше для мужчин. Честно говоря, в моей личной истории ни разу не столкнулась с дискриминацией по гендерному принципу в рабочих отношениях: ни при приеме на работу меня как специалиста, ни я, когда набирала команду, не учитывала гендерный критерий. Наверное, все-таки для нас это не самая типичная история — дискриминация по гендеру. Большой багаж постсоветского пространства за плечами в этом смысле положительный. Что уж говорить, все-таки Центральным банком в стране руководит женщина. Наверное, это подчеркивает, что в финансовой индустрии нет места какому-то выраженному гендерному дисбалансу. Конечно же, это же распространяется и на клиентов. Например, исторически среди клиентов инвеста, инвестиционного бизнеса, брокера преобладали клиенты мужского пола, их преобладание снижается. Сейчас мы уже гораздо ближе к фифти-фифти. Ну то есть примерно 35 на 65. Этот порог мы уже прошли и движемся к 40 на 60».

Константин Калачев, руководитель «Политической экспертной группы»:

— Среди политологов почти все мужчины. Почти все те эксперты в области политики, которых я знаю, которые известны, которые раскручены, которых везде приглашают, — это мужчины. Так что, видимо, какой-то гендерный перекос есть.

— А есть ли какие-то перекосы в плане клиентов? Там, мужчинам или женщинам проще получить услугу, консультацию, то есть тем, кто обращается?

— Ну, вообще все, что связано с политикой у нас, — это мужская игра в основном. И можно посмотреть просто на количество женщин среди губернаторов или, скажем, депутатов. У нас нет женской квоты, как в некоторых странах. Женщины присутствуют, но нечасто. Перекос есть.

Константин Тхостов, директор санкт-петербургского лицея № 369, член Общественной палаты Санкт-Петербурга:

«Если мы говорим о мужчинах и женщинах в сфере образования, то для любой школы важен именно профессионал, специалист. А кто он — мужчина или женщина, наверное, большой роли не играет. Лично я никогда не выставляю какие-то приоритеты в тех соискателях вакантной должности, которые приходят ко мне устраиваться на работу. Если специалист — мужчина и он соответствует запросам наших учеников — я понимаю эти запросы, потому что 25 лет работаю директором образовательной организации, — безусловно, я, вне зависимости от того, мужчина это или женщина, приму решение о приеме на работу».

Ксения Афонина, гендиректор клиники эстетической медицины New Way Clinic:

— Когда мы открывали первые клиники в 2019 году, врач-косметолог — это женщина, и у меня на HeadHunter отклики были — 90% от женщин. В 2026 году мы видим уже отклики не только от женщин, но и мужчин. И мы видим в социальных медиа достаточно популярных врачей-косметологов — мужчин. Раньше четко тоже было восприятие, что пластический хирург — это мужчина. Сейчас мы также видим огромное количество женщин — пластических хирургов. У них также выстраивается лист ожидания, как и у мужчины — врача — пластического хирурга.

— С точки зрения клиента, есть ли какие-то перекосы в плане мужчин и женщин при пользовании услугами?

— Факт, что эстетическими услугами чаще пользуются женщины, чем мужчины. Но опять же мы видим последние тенденции, что у нас появляются мужчины и появляются клиники, которые специализируются только на мужчинах. Этот сдвиг существует, но он не кардинальный. Нельзя сказать, что у вас 50% мужчин, 50% женщин. Все равно женщин в нашей сфере больше.