Росстандарт рекомендует не принуждать сотрудников к работе

Ведомство утвердило новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья

Росстандарт рекомендует поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к работе. Ведомство утвердило новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья, следует из его электронной базы, которую изучили РИА Новости.

«Поощрение и поддержка участия, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», — говорится в документе.

Там также отмечается, что организациям следует избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы». Подчеркивается необходимость четко ставить задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.

«Неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций», — перечисляются в ГОСТе примерные рабочие ситуации, которые следует предотвращать.

Рекомендуется регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений, поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело и давать сотрудникам обратную связь. При этом в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует злоупотреблять полномочиями.

ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.