При этом количество резюме выросло сразу на треть. Спрос на сотрудников снизился почти во всех ключевых отраслях — от логистики и здравоохранения до банковского сектора
Фото: drobotdean/magnific.com
По данным Superjob, только за первое полугодие работодатели сократили число вакансий почти на 20%, притом что количество резюме выросло сразу на треть. Если посмотреть на последние два года, разрыв еще заметнее: вакансий стало на 28% меньше, а соискателей — в полтора раза больше. Спрос на сотрудников снизился почти во всех ключевых отраслях — от логистики и здравоохранения до банковского сектора. В логистике и здравоохранении число вакансий уменьшилось на 14%, в банковском секторе — сразу на 22%, а в IT — на 21%. Бизнес ФМ спросила представителей разных отраслей, что на самом деле стоит за этими цифрами:
Гендиректор компании «Оптимальная логистика» Георгий Властопуло:
«Объемы перевозок снизились примерно на 10-30% в зависимости от направления, но очень сильно сократилась Европа по импорту, по сути дела, остался Китай, страны Юго-Восточной Азии. Сократилась выручка и прибыль, сильно укрепился рубль, а в нашей выручке 65% — валютная составляющая. Сократилась стоимость закупки партии товара. Мы сейчас думаем не над тем, чтобы сократить сотрудников, хотя чувствуем, что тоже, может быть. Мы в первую очередь заботимся об эффективности использования этого персонала, не нанимаем. У нас крайне низкое количество вакансий. Я думаю, что после сентября-октября мы увидим значительный рост резюме».
***
Основатель медико-технологической компании Reztom Алексей Ремез:
«Снижение количества вакансий существует, но я бы не стал говорить, что уменьшается дефицит специалистов. С одной стороны, клиники осторожнее относятся к найму, стремятся повышать эффективность работы существующих специалистов, производительность их труда. Для этого появляются новые технологии. С другой стороны, дефицит в некоторых областях никуда не исчез, особенно если мы говорим о государственной системе здравоохранения, регионах, в определенных специализациях, например врач общей практики, врач ультразвуковой диагностики».
***
Основатель сети ресторанов доставки пиццы и роллов FoodBand Артем Халимоненко:
«Сейчас сокращается, количество малого бизнеса, сильно сокращается количество заказов, растут цены на материалы, комплектующие, налоги, усложняется регулирование. Из-за этого закрылось достаточно много малого и среднего бизнеса. Сокращаются крупные компании. Очень много профессий будут автоматизированы при помощи искусственного интеллекта. Параллельно сейчас ведут разработку создания роботов, которые будут похожи на человека. Лет через пять-семь заменит очень много сфер. Это курьеры, таксисты, механическая работа на фабриках, упаковка. Если резюмировать про сферу общепита, кафе и рестораны меньше подвержены автоматизации. Мы, конечно, видели уже роботов, которые доставляют еду до столиков. Видели автоматизацию, что прямо со столика через планшет можно отдать заказ, но все равно еще нужны официанты, повара, которые готовят, и на данный момент это все не автоматизировать. Сокращение количества вакансий связано исключительно с тем, что в целом сейчас сокращается количество малого бизнеса. Люди меньше тратят денег, предпочитают поесть дома вместо того, чтобы идти в кафе, ресторан или что-то заказывать».
***
Директор по развитию разработчика платформы Kоdik компании «Архитех ИИ» Юрий Головко:
«Сокращение числа вакансий на рекрутинговых площадках нельзя напрямую приравнивать к замещению работников искусственным интеллектом. Сейчас совпали несколько факторов — охлаждение экономики, осторожность бизнеса в отношении новых инвестиций, закрытие неэффективных направлений и внедрение автоматизации. Искусственный интеллект не заменяет уже работающего сотрудника, а позволяет компании не открывать еще дополнительные вакансии при росте нагрузки. Раньше подразделению могли понадобиться еще один аналитик, младший разработчик, специалист поддержки. Теперь часть дополнительных задач распределяется между искусственным интеллектом и действующей командой. Эффект проявляется через замораживание найма, объединение нескольких функций в одной должности и повышение требований к кандидатам. Нас ждет не технологическая безработица, а структурная перестройка рынка труда. Прежняя структура занятости уже не вернется в неизменном виде. После периода адаптации мы, вероятно, увидим не сокращение экономики, а рост объема товаров и услуг, создаваемый именно гибридными командами, в которые входит человек плюс искусственный интеллект».
При этом картина на рынке труда складывается неоднозначная. Пока розничная торговля остается крупнейшим работодателем страны, а промышленности по-прежнему не хватает квалифицированных специалистов. А вот гостинично-ресторанный бизнес стал лидером по числу новых соискателей: количество резюме там выросло сразу на 36%. По оценке Superjob, молодежь все чаще выбирает сферу услуг, а работодатели готовы брать сотрудников без опыта.
