Кадровый голод в сфере здравоохранения растет, пишет газета «Известия». Почему при высоком спросе на медобразование проблема нехватки специалистов сохраняется? В одной ли зарплате тут дело?
Фото: Николай Винокуров/Фотобанк Лори
Обновлено в 14:44
Кадровый голод в российской медицине — врачей нет, нагрузки растут, пишет газета «Известия». По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медперсонала — медсестер, фельдшеров. И хотя с начала года число резюме от медиков выросло на 21%, вакансий стало на 14% меньше. Причины — большинство соискателей уже работают и просто присматривают место с большей зарплатой и лучшими условиями.
Медики — лидеры по переработкам. Сверхурочные на основном месте занимают почти 40% от нормы рабочего времени. Дефицит кадров есть везде, но в Москве он выражен слабее.
Сильно не хватает терапевтов, неврологов, хирургов, врачей УЗИ-диагностики, процедурных медсестер и стоматологов. Особенно остро — в регионах: например, на Камчатке на весь регион работает всего один ревматолог, пациентам приходится ехать за сотни километров. Бизнес ФМ поговорила со специалистами в разных регионах:
Невролог, основатель сети клиник Ткачева Александр Ткачев:
«На мой взгляд, цифры близки к реальности. В Москве ситуация однозначно лучше, чем в регионах, но дефицит кадров есть везде. Особенно сложно найти в 2026 году опытных медсестер, неврологов, врачей ЛФК и специалистов физиотерапии, за которыми последние два года идет реальная охота. В небольших городах проблема выражена значительно сильнее. Резюме становится больше. Это заметили и мы, но нам как работодателям нужны специалисты с опытом и высокой квалификацией, а их, к сожалению, в последнее время становится все меньше и меньше. Кроме того, многие клиники после налоговой реформы 2026 года оптимизируют расходы, внедряют цифровые технологии, и все мы стараемся закрывать текущие задачи уже существующими командами. В своей клинике мы делаем ставку на комфортные условия работы, обучение за счет клиники, современное оборудование и, наоборот, снижение нагрузки и отсутствие переработок. Только так, мне кажется, можно побороться за качественных специалистов».
Операционная медсестра одной из московских клиник Вероника:
«Врачей в Москве достаточно. Нехватка происходит в регионах всех специальностей: хороших хирургов, педиатров, терапевтов. Очень мало узких специалистов: сосудистых хирургов, УЗИ-специалистов, эндокринологов. Очень много специалистов среднего звена приходят после училищ и не выдерживают ни физически, ни морально. И плюс еще материально нет подпитки. Работы, требований очень много, нехватка персонала, нехватка расходного материала, и за счет этого происходит утечка кадров, которым не интересно заниматься своей профессией. За счет переработок ночных смен люди хоть как-то получают более-менее адекватные деньги».
Врач скорой помощи из Евпатории Виктор Земляков:
«Цифры большие. Если возьмем скорую помощь в Крыму, в частности в Евпатории, по данным Минздрава, у нас занято где-то 90% ставок, но это лишь ставки, а не количество людей. Ведь большинство, если не сказать весь медперсонал, работает на ставку 1,25 или даже 1,5 ставки, тем самым перекрывая частично эту нехватку и скрывая реальные цифры недостатка квалифицированных кадров. В Ялте нехватка кадров настолько велика, что некоторые бригады направляются из Евпатории на помощь в Ялту, бригада едет на две недели, работает там и возвращается обратно в Евпаторию. Был период, когда бригады из Евпатории ездили помогать в Симферополе, каждый день одна или две бригады снимались с линии в Евпатории. Аналогичная ситуация в части узких специальностей. После окончания медицинских учреждений молодежь зачастую не идет в государственную медицину, а старается где-то найти себя в частной медицине».
Врач-терапевт и кардиолог из Москвы, медицинский блогер «Доктор Фил» Филипп Кузьменко:
«У нас наблюдается больше всего дефицит младшего медицинского персонала. Я, например, работаю без медсестры, и многие врачи работают без медсестры. Причина — условия труда и заработная плата. Какого-то одного решения, которое бы исправило все проблемы, я лично не вижу. Если мы говорим о том, чтобы систему сделать более качественной, ее нужно менять целиком, то есть делать глобальную тотальную реформу. На мой взгляд, одна из ключевых проблем, которая сейчас есть, — это не столько задача продлевать жизнь людей и снижать факторы риска заболеваний, сколько бесконечная отчетность. То есть государственные поликлиники работают в плановом режиме. Нужно выполнять план, качество помощи страдает очень сильно. Ко мне приходит огромное количество людей, потому что они сдают постоянно бесконечные анализы, проходят бесконечное обследование, но как таковую помощь они получают едва ли».
Чтобы исправить ситуацию, работодатели поднимают зарплаты: за год доходы терапевтов и акушеров выросли на 13%, санитаров — на 15%. Однако эксперты предупреждают, что, если рост достигается за счет переработок и ночных смен, это не удержание, а отсроченная текучесть. Власти усиливают целевой набор, развивают программы поддержки в регионах, а клиники внедряют цифровых помощников и ИИ, чтобы разгрузить персонал.
