Росстат: зарплаты высокооплачиваемых россиян в 2024 году росли быстрее

директор по развитию компании — производителя промышленной химии «Пермхимпродукт» Евгения Дыбова:

«В среднем ФОТ у нас вырос на 20-25%. Изначально, конечно же, сначала зарплаты поднимались у людей на производстве, это наши аппаратчики, мастера, инженеры-технологи. Потом, в последующем, конечно же, это повышение зарплат было у офиса — это у отдела продаж, бухгалтерия, логистика, снабжение и юристы. А в самом последнем конце, конечно, руководство, по остаточному принципу, потому что кадры нужно удерживать, особенно такие, как технологи, инженера, киповцы, мастера по производству, бригадиры, инженеры, технолог, мастер — примерно плюс-минус получают так же, как люди в офисе сейчас, особенно — потому что даже иногда больше они получают. Потому что это безумная нехватка кадров сейчас, особенно высококвалифицированных, кто действительно умеет работать, как вы говорите, и руками, в то же время это же надо работать уметь головой. Инженерия вообще очень сложный предмет, эти как раз должности, они получили больше всего надбавки. Инженеры, наверное, 20%, офисные проценты где-то процентов 15, и если брать руководящие должности, это директора, то это процентов 10».

сооснователь компании «Битрикс 24» Сергей Рыжиков:

— Все с точностью до наоборот. Те сотрудники и те специалисты, которые обладают уникальными знаниями, за них приходится платить больше. Вообще, спрос на инженеров, программистов не уменьшается, а еще больше растет, это становится главной причиной для роста зарплат для наиболее оплачиваемых специалистов. Предложение же специалистов низкооплачиваемых, оно большое, поэтому компания очень консервативна в этом вопросе, повышая зарплату. Мы повышали зарплату, повышали и для топов, и для руководителей — я имею в виду для самых инженерно-ценных специалистов, редких, давайте так скажем, специалистов. Но и в целом по компании тоже получали, потому что достаточно существенная инфляция, где-то в районе 15% в среднем по компании было увеличение зарплаты.

— Кому-то чуть больше, кому-то чуть меньше, примерно 15 получается.

— Да, где-то так.

Гендиректор проектно-строительной компании «Атлант» Дмитрий Минин:

«Сначала тех сотрудников, на позиции которых сложнее всего набрать людей. В нашем случае строительное направление, это инженерный состав — там да, был резкий рост заработных плат. По поводу офисных линейных сотрудников тоже есть повышение заработных плат, но в меньшей степени, все-таки именно технический инженерный состав в нашем случае оказалось, что более востребован на рынке, поэтому он по зарплатам выше. Именно руководство — тоже было повышение заработных плат, но не так сильно. К примеру, ГИП, проектировщик, то есть это главный инженер проектов, если он в среднем зарабатывал 130 тысяч рублей, то сейчас они просят 200+ — это динамика за прошлый год, да. Инженер ПТО — то же самое. Если они были в диапазоне 120-150, то сейчас они находятся в диапазоне 150-200. Офис-менеджер, он был на зарплате порядка 80 тысяч рублей, сейчас поднялось до 90-100. Статистика приводит, что базовая профессия — это 8%, в нашем случае не 8%, порядка 15-20%».