Обновлено в 17:58

Зарплатные предложения растут быстрее инфляции — инженерам готовы платить на 8,6% больше, чем год назад. На втором месте в статистике Superjob — медперсонал, рост зарплатных предложений — 8,1%. Логистика и склады — 7,8%. С учетом инфляции промышленность опережает рост цен.

Но за высокие деньги работодатели борются за опытных специалистов, тогда как молодежь на рынок почти не выходит: вакансий для рабочих с опытом до трех лет, по данным Superjob, — 54%, а резюме с таким стажем — лишь 9%. Комментирует руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:

Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Годовая инфляция при этом, по данным Центробанка, 4,7% в Москве и 6,3% по России в целом, поэтому надо сказать, что прирост зарплат совсем незначительно превышает инфляцию. Если говорить о тех отраслях, которые уже отстают от инфляции, то это банки, информационные технологии, маркетинг, реклама и рабочее строительство. У рабочих в строительстве мы зафиксировали всего 2,9% за год. И очевидно, что здесь как бы мы даже не превышаем инфляцию. Можно, в общем-то, говорить о падении номинальных зарплат. Связано это с тем, что рынок труда стабилизируется. Мы сейчас видим за год на 17% вакансий меньше, чем год назад, а резюме на 28% больше, чем год назад. Пока еще рано говорить о каких-то критичных ситуациях на рынке труда. Мало того, еще не в каждой сфере есть насыщение персоналом. То есть, условно говоря, подбирать персонал легче не стало. Большинство рекрутеров все же сейчас говорят о том, что искать персонал сложнее, чем в прошлом году. Это связано с тем, что не совпадают спрос и предложение на рынке. В основном люди, которые ищут как раз большую зарплату, — это люди с большим опытом, а работодатели пытаются оптимизировать штаты и ищут варианты, как закрыть свои вакансии с минимально возможными предложениями, поэтому на большие зарплаты сейчас могут рассчитывать только суперспециалисты, эксперты в своей области, владеющие новыми технологиями, и приходится говорить о том, что наем стал сдержаннее, но фактически все-таки, подчеркну, дефицит кадров в отдельных отраслях сохраняется. И возможность диктовать условия работодателю зависит, конечно, от профессии, квалификации. За одних специалистов работодатели борются, другим приходится выдерживать высокую конкуренцию».

Радиостанция Бизнес ФМ узнала у предпринимателей, какие зарплатные предложения они выставляют и за счет чего они готовы их повысить.

Гендиректор холдинга «Адитим» Георгий Солдатов:

«Ну, если говорить про промышленность, для операторов, для разнорабочих и рабочих специальностей заводских зарплаты будут расти, и конкуренция будет расти. Мы будем повышать различные программы, премии либо напрямую. Инженеры — не все будут расти, будут расти только специализированные конструкторы-стратеги. Часть задач будет делать искусственный интеллект — он выбьет табуретку из-под ног каких-то базовых вещей, где идут моторные задачи: перерисовать что-то и так далее. Но именно стратеги, которые будут давать задания, будут востребованы еще больше. Их зарплаты будут расти серьезно. У рабочих, я предполагаю, в следующем году зарплаты вырастут на 30%. Если говорить про таких инженеров, именно стратегов, то их зарплаты могут вырасти в два и в три раза».

Медицинский директор клиники «М’АММА», кандидат медицинских наук Антон Иванов:

«В настоящее время мы испытываем большой дефицит кадров в медицине. Речь касается в первую очередь даже не врачей, в первую очередь речь идет о медсестрах. Особенно это операционные медсестры, перевязочные медсестры, которые работают с химиотерапией. И мы вынуждены поднимать с каждым годом все выше и выше зарплаты, и порою зарплаты медсестер могут догонять зарплаты даже оперирующих врачей. Также не хватает и младшего медицинского персонала. И тут мы тоже стоим перед выбором. Иногда некоторые клиники берут иностранцев на эту работу, но мы пока что справляемся, у нас работают россияне. То же самое касается и врачей. Потихоньку все равно индексируем все зарплаты, 10-15% в год поднимаем зарплаты. Это по врачам. По медсестрам, скорее всего, придется больше поднимать».

Гендиректор международной логистической компании и таможенного брокера «Холдинг-Финанс Брокер» Татьяна Кулябина:

«В этом году я, наоборот, сокращаю коллектив и его уплотняю за счет того, что количество и перевозок, и клиентов сокращается и, самое главное, сокращается маржинальность сделок. О повышении зарплат речи вообще не идет. Наоборот, ищем специалистов более квалифицированных и, соответственно, даем большую нагрузку, нежели чем, допустим, два-три года назад. Если мы говорим о каких-то премиях, то, конечно, это за определенные достижения. На логистическом рынке мы видим уменьшение количества запросов, уменьшение количества сделок. По маржинальности на сегодня зарабатываем какие-то практически минимальные суммы, чтобы привлечь и удержать клиента».

При этом безработица в России остается на исторически низком уровне — 2,2%. По данным вице-премьера Татьяны Голиковой, в стране сейчас работают почти 75 млн человек.