С 1 марта изменится порядок обязательного психиатрического освидетельствования на работе. Работодатель сможет направлять на него сотрудников, если при медосмотре в организации были выявлены признаки психического расстройства.

Важно отметить, что это касается только учителей, водителей, полицейских и работников ряда других профессий, которые и так регулярно проходят освидетельствование.

Объясняет владелец юридической компании «Заутренников и партнеры» Константин Заутренников:

Константин Заутренниковвладелец юридической компании «Заутренников и партнеры» «Речь о приказе Минздрава от июля 2025 года, который вносит технические правки в уже существующий и всегда существовавший порядок проведения психиатрического освидетельствования. Этот порядок касается не всех профессий, это полицейские, пожарные, водители, которые выполняют какие-то опасные работы. А работодатель всегда был вправе проводить медицинское освидетельствование этих работников, и при выявлении признаков психических расстройств, например шизофрении, работодатель был вправе выдать направление для психиатрического освидетельствования. Принудительно сам работодатель никакое освидетельствование, тем более психиатрическое, не мог провести и не может провести, он вправе выдать только обязательное направление. Приказ внес технические правки. Если раньше было указано, что данное освидетельствование проводится врачебной комиссией, то сейчас конкретизировано, что освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров. Далее исключили прохождение этого осмотра для лиц, которые работают с государственной тайной. Все».

Прошлым летом, когда приказ Минздрава только начали обсуждать в прессе, некоторые врачи отмечали, что этот порядок открывает простор для злоупотреблений со стороны работодателей. Например, отправка на психиатрическое освидетельствование может быть использована для дискредитации сотрудника в глазах коллектива.

О том, возможны ли «перегибы на местах», рассуждает врач-психиатр Александр Федорович:

Александр Федорович врач-психиатр «Раньше существовало что-то похожее для любого руководителя, если, например, были подозрения, что сотрудник находится в измененном состоянии, то есть состоянии опьянения — алкогольного, лекарственного, наркотического, любого другого. Это называлось словом «конфликт», этого сотрудника в сопровождении другого сотрудника этой же компании доставляли в экспертную организацию, где проводили анализ его состояния неврологического, психологического, но это должно было быть совершенно явным. [Что касается ситуации] сейчас, у меня никаких идей нет, потому что сама-то по себе идея хороша, но мы всегда сталкиваемся с так называемыми перегибами на местах. И вот если действительно любой из работодателей будет иметь право отправить сотрудника по любому, как ему кажется, достаточному поводу, представляете, что из этого получится? Во-вторых, куда его должны отправлять? В ПНД — психоневрологические диспансеры, которые в принципе не сказать, что сильно пустуют, потому что это лечебное учреждение и там регулярно находятся люди с определенным психическим расстройством, которые требуют контроля, диспансерного наблюдения? Дальше эти люди должны будут каким-то образом дифференцироваться — это психическое расстройство или это наркотическое состояние. И вот тут, мне кажется очень формируется удобная в кавычках площадка для работодателя для того, чтобы поставить под сомнение статус пациента».

Важно отметить: начальник по-прежнему не сможет выдать направление в психиатрический стационар без заключения врачей, проводящих медосмотр.