Фото: Людмила Дутко/Фотобанк Лори

Отталкивающее поведение   Большинство соискателей почему-то уверено, что самопрезентация — это подробный пересказ своего резюме в мельчайших подробностях без пауз, вступления и заключения. Пока не перебьют. И это очень раздражает занятых HR-специалистов, которые хотели бы перейти к обсуждению задач или задать вопросы.

Фото: Людмила Дутко/Фотобанк Лори

Тайминг   Некоторые HR-специалисты жалуются, что кандидаты не уважают время собеседника, не чувствуют, когда надо остановиться. Ответы на вопросы должны быть четкими, а самопрезентацию желательно уместить в две-три минуты.

Фото: Elnur/Фотобанк Лори

Отсутствие вопросов к интервьюеру   Работодателей смущает, когда в конце встречи у соискателя нет вопросов к интервьюеру. Это означает, что человек не подготовился к встрече, не подумал о задачах и команде. Либо он боится задать вопрос и стесняется.

Фото: Татьяна Яцевич/Фотобанк Лори

Собирайте информацию перед каждым собеседованием   Не стоит задавать вопросы, ответы на которые есть в открытом доступе — например, на сайте компании. Вопросы, которые задают кандидаты, важны не меньше самопрезентации.

Фото: Александр Жуков/Фотобанк Лори

Отсутствие подготовки   Отказы в трудоустройстве не всегда связаны с наличием или отсутствием того или иного опыта в резюме. Все дело в тщательной подготовке к интервью. Изучите деятельность компании, вакансию, на которую откликнулись. Соотнесите свои навыки с обязанностями, которые вам предстоит выполнять на этой должности. Подготовьтесь к собеседованию.